Die motivierten Absolventen von Hochschulen bzw. Fachhochschulen mit maximal drei Jahren Berufserfahrung sind eine wichtige Personengruppe im Unternehmen. Die Akademiker haben die ersten Praxiskenntnisse erworben und streben jetzt weiter voran. Einige bereits mit bestimmten Ideen über ihre zukünftige Entwicklung, andere mit vagen Vorstellungen, die noch nicht richtig benannt und auch erkannt werden können.

Die Betreuung umfasst u.a.:

-       Laufbahnplanung / persönliche Entwicklung

• Wo soll die berufliche „Reise“ hingehen?
• Wo stehe ich, wo will ich hin?
• Welche Skills benötige ich noch?
• Welche Möglichkeiten habe ich?

-       Leistungs- und Entwicklungsgespräche

• Entwicklung eines Gesprächsbogens
• Wiederkehrende regelmäßige Gespräche

-       Zielvereinbarungen

• Gemeinsame Formulierung der Ziele
• Verfolgung der Ziele

-       Eingliederungsunterstützung bei längerer Abwesenheit

• Erarbeitung eines Tagesplans
• Erarbeitung von unterstützenden Maßnahmen

-       Maßnahmen zum Teambuilding

• Regelmäßige Events, z.B. Stammtisch mit Zielsetzung
• Einmalige Events

-       Bei neuen Young Professionals: Gestaltung des ersten Tages

• Erstellung einer Checkliste mit den Formalien
• Was muss am Arbeitsplatz vorhanden sein?